処遇改善対象
現在の処遇改善加算に
「他職種にも充てられる加算」
上乗せする形も検討
―介護給付費分科会
生産性
厚労省はまたまた生産性の話を
改定の狭間になると細かな話が出てくるのもルーチンです。
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生産性の話...以前から良くしていますが、
生産性≒一人当たり売上と似ているので具体的な話を....
僕自身サラリーマン時代、年間4000万相当の商品売り上げを出していましたし、
車販売営業は月500万のノルマなので年6000万となります。
では、介護業界は??
営業ノルマが有る訳ではないので判り難いのですが、
年商をスタッフ数で割れば、一人当たり売上が見えて来ます。
年商6億老健でスタッフが80人居るなら一人750万/年となります。
マンパワー不足を言う割に、生産性は産業界に比べると低い面が有ります。
この点で、処遇が異なるのは当たり前となります。（あくまで売りあげベース）
こうした、話がどこでも為されないまま処遇改善や
マンパワー不足が言われていることが不思議です。
決してアンチでは無く、情報が偏ることは良くないと思います。
人を採用すれば売り上げが伸びると言うサービスと、天が決まってるサービス、
天が決まってるなら、尚更、生産性は上げないとならないし、
合理化効率化で支出を抑えないとなりません。
自費サービスの緩和措置など期待されます。
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