介護老人保健施設ケア・スポット梅津

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マンパワー不足に備える

マンパワー不足の慢性化」
年休多い事業所は
休日数の削減の理解を得れば
一定対応は出来る?
年休120日を115日にすれば
年収400とすれば
日給分で年10万円増えればトントン。
時間で37.5時間/人増。
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他にも
1日労働を7.5から8時間にすると
245日×0.5=122.5時間増。
休みを減らすより
こちらが効果的で受け入れやすい気もします。
実際は休み減らす場合より3倍以上
労働は増えます。
かといって待遇を30万/年上げることは
ナンセンス。
特別加算などのある
このタイミングで
現場サイドでこうした試案をあれこれ
考えられないものでしょうか。
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人を増やして対応するから
自ら時間を産出する工夫や努力。
それらが出来る間にしておくことが
求められます。
多くの事業所は
それすら出来ない状況にあります。